İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Yıldız Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında geniş bir kapsamda hizmet sunmaktadır. Bu çerçevede işçi-işveren uyuşmazlıklarının çözümüne yönelik olarak ofisimiz,

• İşçi ve işverenin haklarını beraber koruyacak şekilde düzenlenen iş sözleşmelerinin hazırlanması,
  
  
• İş sözleşmelerinin revizyonu,
• İşçilerin, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ücret alacakları, yıllık izin ücretleri gibi özlük haklarına ilişkin davaların açılarak yürütülmesi,
• İşe iade davalarının açılması ve yürütülmesi,
• İşçilerin yaralanma, ölüm ve meslek hastalığı nedeni ile açılacak olan davaları,
• İş sözleşmelerinin haklı neden ile feshine dair ihtarnamelerin düzenlenerek gönderilmesi işlemleri,
• İşçilerin hiç ödenmeyen yada eksik ödenen sigorta primleri nedeni ile açılacak olan hizmet tespiti davaları
• İşçi kusurlarından doğan davaların açılması ve yürütülmesi konularında müvekkillerine danışmanlık ve avukatlık hizmeti vermektedir.

 İş Davası Avukatı:

İşçi ile işveren arasında ki iş akdinin sona ermesi ile işçilik alacakları gündeme gelmektedir. Başlıca işçi alacakları, Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Fazla Çalışma Ücreti, Yıllık İzin Ücretidir. İşçinin çalışma süresi ve çalışma şekline göre bu alacakların miktarı değişmektedir. Yine taraflar arasında ki iş sözleşmesinin kim tarafından ve ne şekilde sona erdirildiği de bu alacakların miktarını ve şeklini değiştirir.

İş Hukuku, İş Davaları, İşçi Alacakları çok teknik bir süreçtir. İş akdinin ne şekilde sonlandırıldığı çok önemlidir. Yine kanunda sayılan bu alacakların karşı taraftan talep edilme süreleri birbirlerinden farklıdır. İş akdi sona ermişse, bir İş Davası Avukatı ile çalışılması hak kayıplarını önleyecektir. Aksi takdir de işçi haklı bile olsa süreci yanlış yönettiği için yargılama gideri ve karşı taraf vekalet ücreti ödemek zorunda kalabilir.

İş Davası Avukatı sadece İşçi Avukatı olmak anlamına gelmemektedir. İşveren konumunda ki şahıs ya da şirketin de hak kayıpları yaşamaması için hukuksal destek alması şarttır. Çok küçük bir örnek vermek gerekirse birçok işveren işçisine yıllık iznini kullandırdığı halde yıllık izin karnesi tutmamaktadır. Bu konuda bir anlaşmazlık olduğunda ise işçinin sosyal medya paylaşımlarını delil olarak kullanabileceğini düşünmektedir. Ancak durum bundan çok farklıdır. Kanunumuzda iddia ve ispat yükünün hangi tarafın sorumluluğunda olduğu ya da hangi iddia için hangi delilin kullanılacağı sayılmıştır. Bu durumda kanun ve usul kurallarına göre hareket etmeyen işveren müstakbel bir İş Davasında hakkına kaybına uğrayacaktır.